لماذا برنامج ضمان الجدارة (CAP)؟
- سد الفجوة بين التدريب والأداء.
- يتطلب تدريب الموظفون الجدد والأقل خبرة تغيير طرق و أساليب التطوير.
- التخلص من آثار نقص الجدارة:
- ضعف السلامة والأداء التشغيلي
- حوادث رئيسية
- ضعف الجودة التشغيلية
- انخفاض الربحية
- إدارة الأداء - تحسين وتوحيد أداء الأفراد لكل منصب وتقديم المزيد من التغذية الراجعة حول الاداء الموضوعي.
- تخطيط التعاقب الوظيفي والمسار الوظيفي - تطوير خطة تعاقب أفضل للوظائف الرئيسية من خلال ضمان حصول المرشحين على جميع المهارات المطلوبة.
- التعلم الإداري - إنشاء خطط التعلم والتطوير من خلال فهم الكفاءات المطلوبة للنجاح في كل وظيفة عبر المنظمة.
- إدارة التعويضات - تطوير برامج التعويضات القائمة على الجدارة والتي تجذب الموظفين وتحتفظ بهم.
- التوظيف - تحسين التوظيف من خلال تحديد الجدارات المطلوبة من قبل المرشحين للوظائف للمناصب المفتوحة؛ تطوير الوصف الوظيفي المبني على الجدارة.
نهج نفط لبرنامج ضمان الجدارة (CAP)؟
